​松下幸之助

人才是企業成敗的關鍵,惟有順其自然,不憑自己的好惡用人,容忍​與自己個性不合的人,並儘量發揮其優點,才能造就人才。提拔年青​人時,不可只提升他的職位,還應該給予支援,幫他建立威信。

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